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採用情報

Ideal Candidate

求める⼈物像

主体的に考え行動し
変化を生み出せる人

自ら課題を見つけ、より良くするために考え、行動できる方を歓迎します。
現状に満足せず、前向きに挑戦し続ける姿勢を大切にしています。

誠実さをもって
周囲と信頼関係を築ける人

相手を思いやる姿勢と誠実な対応が、良いチームワークを生み出します。
周囲と協力しながら信頼関係を築ける方と、ともに成長していきたいと思っています。

どんな業務も真摯に取り組み
責任をもってやり遂げる人

日々の業務から新しい挑戦まで、一つひとつの仕事に真摯に向き合える方を求めています。
丁寧さと責任感を大切にする姿勢が、組織全体の信頼と成果につながると考えています。

Job Information

募集要項

※現在、新卒採用は実施しておりませんが、募集再開の際には当サイトにてお知らせいたします。
下記の内容は参考情報としてご覧ください。

職種
  • 事務系総合職
  • ［主な業務内容］
    ・首都圏、関西圏及び中部圏における物件のプロパティマネジメント、
    　建物管理、アセットマネジメント、開発などに関する業務
    ・経営企画、経理、総務、人事などのコーポレート部門業務
勤務地
  • ［本社］
    東京都中央区日本橋茅場町一丁目8番3号 ＪＰ茅場町ビル
  • ［支社］
    大阪府大阪市北区梅田二丁目1番22号 野村不動産西梅田ビル
  • ※転勤の可能性あり
勤務時間
9:00～17:00（所定労働時間7時間）
勤務制度
  • 時差出勤制度
  • 在宅勤務制度
試用期間
2ヶ月（試用期間中の労働条件は本採用時と同様）
諸手当
時間外勤務手当、通勤手当など
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（6月・12月）
休日
  • 年間休日123日（2025年度実績）
  • 完全週休2日制（土日）
  • 祝日
  • 創立記念日（10月1日）
  • 年末年始（12月30日～1月3日）
休暇
  • 年次有給休暇（14日～20日）
  • 夏期特別休暇（7日）
  • その他休暇（リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前・産後休暇、忌引休暇、転勤休暇） など
福利厚生
  • 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
  • 退職金制度
  • 財形制度
  • 福利厚生パッケージサービス　など
教育制度
  • 内定者研修
  • 新入社員研修
  • 若手～中堅社員研修
  • 管理職研修
  • 外部研修・セミナー参加支援
  • 資格取得支援　など
  • 詳しくはこちら

Flow

選考フロー

STEP 01
エントリー
STEP 02
会社説明会
学力検査
STEP 03
面接（複数回）
性格適性検査
STEP 04
内々定

FAQ

よくある質問

採用について
Q
採用予定人数や選考基準について教えてください。
A
採用人数は若干名を予定しています。なお、勤務地限定の採用は行っていません。
選考では、学部・学科や専攻よりも、「人柄」「意欲」「コミュニケーション力」などを重視しています。
特に面接では、当社で挑戦したいことや、自分の考えをしっかり伝える姿勢を評価します。
主体的に行動し、誠実に周囲と協力できる方を歓迎しています。
Q
社員と話す機会はありますか？
A
会社説明会や選考、内定後の懇親会などの場で、現場の社員と直接話ができる機会を設けています。
実際に働く社員の声を聞くことで、業務内容や職場の雰囲気、キャリアのイメージを深めることができますので、ぜひ積極的にご参加ください。
Q
必要な資格や入社までに準備すべきことはありますか？
A
選考時点で必須となる資格はありません。
入社後に必要となる資格（宅地建物取引士など）やスキルはありますが、会社が取得・習得を支援します。
内定後は、社会人としての第一歩をスムーズに踏み出せるよう、内定者研修を通じてサポートしています。
配属・キャリアについて
Q
入社時の配属や異動について教えてください。
A
入社時の配属は、選考時の適性や本人の希望、各部門の人員状況などを総合的に判断して決定します。
配属後もキャリア形成や事業の状況に応じて異動の可能性があります。
Q
研修制度について教えてください。
A
各種研修制度があります。
詳しくは「教育体制」のページをご覧ください。
職場の雰囲気・働き方について
Q
職場の雰囲気や、社員の特徴を教えてください。
A
不動産業界というと派手で華やかなイメージを持たれる方もいますが、当社は落ち着いた雰囲気で、面倒見の良い社員が多くいます。
少人数ならではのフラットな職場で上司や同僚との距離が近く、コミュニケーションを大切にしながらチームで協力して仕事を進めることができる環境です。
「数字で見るＪＰプロパティーズ」や「仕事紹介」のページでは、当社の職場環境や社員について、より詳しくご紹介しています。ぜひご覧ください。
Q
女性社員の活躍状況や、成長している社員に共通する特徴を教えてください。
A
性別を問わず多くの社員が活躍しており、女性社員も各部門でリーダーや中核メンバーとして重要な役割を担っています。
活躍・成長している社員に共通しているのは、「自ら学ぶ姿勢」と「チームで成果を出す意識」を持っていることです。
主体的に行動し、周囲と協力しながらチャレンジする人ほど、早く成長し活躍の場を広げています。
Q
出産・育児に関する制度について教えてください。
A
当社では、ライフステージの変化に寄り添い、出産・育児を支える制度を整えています。
  • 産前・産後休暇：安心して出産の日を迎えられるよう、出産6週間前（多胎の場合は14週間前）から産後8週間までの休暇を取得できます。
  • 出生時育児休業（産後パパ育休）：パートナーの出産後に取得できる休業制度で、男性社員も最大4週間の休暇を取得しています。
  • 育児休業：男女問わず、子どもが1歳になる前日まで取得可能です。保育園に入れない場合などは、最長2歳になる前日まで延長できます。
  • 子育て支援制度：子育てと仕事の両立をサポートするため、小学校就学前の子どもを育てる社員は、復職後の働き方を選択できます。
  • ・短時間勤務または最大2時間の時差出勤
  • ・時間外労働の制限
  • ・所定外労働の免除
  • ・深夜業の制限