Recruit
採用案内
Training&
Development
教育体制
新入社員から管理職まで、
それぞれの成長段階に合わせた研修や
専門スキルを学べる教育体制を整えています。
Core Skills
共通スキル
| 内定者研修 | 新⼊社員研修 | 若⼿〜中堅社員研修 | 管理職研修 | ||
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ビジネスマナー研修（通信教育） 職場⾒学 Point 入社前の不安を解消し、社会人生活を安心して迎えられるようサポートします。 |
ビジネスマナー研修 ビジネススキル研修 社長＆各部門長による業務紹介とメッセージ 労働法の基本 セルフケア研修 物件見学 宅地建物取引士講座 など Point 学⽣から社会⼈へのマインドチェンジを図ります。 |
法務研修（民法、会社法など） 自走力向上研修 OJT指導者研修 OJT指導者 Point OJT指導者研修では、後輩指導について「事前計画」「意図の明確化」「確認」の重要性を⾝につけます。 |
新任管理職研修 考課者研修 メンタルヘルスラインケア研修 人材育成・組織活性化研修 など Point ⼈材育成・組織活性化研修では、リーダーシップとマネジメント⼒の強化を図ります。 |
全体研修（新⼊社員〜管理職） |
コンプライアンス研修 個人情報保護研修 ハラスメント研修 など |
Specialized Skills
専門スキル
専門性を着実に高められるよう、就業時間内でもセミナー受講を認めており、受講費用は会社が負担しています。
入社後も、業務に直結するスキルを中心に、経験に応じて段階的なスキルアップを支援しています。
社員のスキル向上とキャリア形成を支援するため、資格取得をバックアップしています。
取得を推奨している資格については、受験料・受講料・登録料・更新料などを会社が負担。
上限はありますが、教材費なども補助し、社員が安心して学べる環境を整えています。
また、自己啓発として位置づけている資格に合格した場合にも、受験料・教材費などを一部補助しており、加えて「祝金」を支給しています。