採用活動におけるハラスメント防止と相談窓口

ＪＰプロパティーズ株式会社（以下「当社」といいます。）は、求職者等の皆さまの人格および尊厳を尊重し、公正かつ適切な採用活動を行うため、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組んでいます。なお、本方針における「求職者等」とは、当社への応募者その他採用活動に関連して当社と接触するすべての方をいいます。

1. ハラスメント防止の取組み

当社は、採用活動におけるセクシュアルハラスメントをはじめ、求職者等の人格および尊厳を侵害するハラスメント行為を防止します。
採用活動に関与する役員および従業員に対しては、ハラスメント防止に関する教育等を継続的に実施するとともに、ハラスメント行為が認められた場合には、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。

2. 採用活動における基本方針

当社は、採用活動において、以下の事項を徹底します。

• 説明会、面接その他採用活動に関する接触は、適切な場所もしくはオンライン環境において実施します。
• 採用活動に関する連絡は、当社が管理する連絡手段を用いて行い、私用端末や個人のSNSアカウントを利用した連絡は行いません。
• 採用選考に必要のない質問など、不適切な言動は行いません。
• ハラスメントが疑われる事案を把握した場合には、速やかに事実関係を確認し、適切に対応します。

3. 相談窓口

採用活動において、ハラスメントに関するご相談やご懸念がございましたら、下記の相談窓口までご連絡ください。

• 担当部署
  ＪＰプロパティーズ株式会社 人事総務グループ
• お問い合わせ
  メールフォーム

4. 相談者・通報者の保護

当社は、相談・通報いただいた内容について、相談者および関係者のプライバシーに十分配慮し、適切に対応します。
相談内容および個人情報は、事実確認や対応に必要な範囲を除き、本人の同意なく第三者に開示しません（法令に基づき開示が必要となる場合を除きます）。
相談・通報を行ったこと、または相談・調査に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。